Lo que aparece en una verificación de antecedentes laborales | TransUnion ShareAble para contrataciones

Lo que aparece en una verificación de antecedentes laborales | TransUnion ShareAble para contrataciones
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13 enero, 2021

Cada contratación ofrece una nueva oportunidad de productividad, pero cada persona que se agrega a su equipo también presenta un riesgo comercial. Realizar verificaciones de antecedentes durante la evaluación previa al empleo puede ayudar a confirmar su decisión de contratación y mantener su negocio rentable y productivo.

¿Qué muestra una verificación de antecedentes para el empleo?

Lo que aparece en una verificación de antecedentes depende del tipo de búsqueda que solicite, ya que hay varios conjuntos diferentes de registros y datos para extraer. En términos generales, una verificación de antecedentes laborales puede mostrar verificación de identidad, verificación de empleo, historial crediticio, historial del conductor, antecedentes penales, confirmación de educación y más.

Los empleadores recopilan una gran cantidad de información para evaluar el carácter de un candidato y ayudar a protegerse contra la contratación incorrecta. Siga leyendo para conocer los distintos tipos de verificación de antecedentes laborales, lo que pueden mostrar y por qué son importantes.

¿En qué consiste una verificación de antecedentes?

Aunque existen muchos tipos diferentes de verificación de antecedentes, los empleadores generalmente se preocupan por las tres búsquedas principales. Las búsquedas previas al empleo más comunes incluyen:

1. Verificación de identidad y seguridad social

  • Al buscar en bases de datos extensas, como los registros del Departamento de Seguridad Nacional y la Administración del Seguro Social, una verificación de antecedentes laborales puede mostrar si un número de Seguro Social es válido, a quién pertenece y si se ha utilizado en el pasado.

La verificación de identificación también se puede utilizar para verificar una dirección, que se puede comparar con la información proporcionada por un solicitante de empleo para detectar inexactitudes.

2. Informe de crédito

  • Los informes de crédito son preparados por agencias de crédito que recopilan información de diversas fuentes. Por ejemplo, las empresas de tarjetas de crédito y las instituciones financieras proporcionan datos a los burós de crédito, quienes a su vez mantienen registros sobre los consumidores.

Aunque las agencias de informes crediticios no tienen necesariamente información idéntica, las categorías generales de información que se muestran en una verificación de antecedentes incluyen:

  • Información de identificación Las oficinas de crédito pueden proporcionar información de identificación como nombre, fecha de nacimiento y dirección.
  • Consultas de crédito

Los informes crediticios contienen una lista de consultas crediticias pasadas, que identifican a minoristas, instituciones financieras y otros prestamistas que han solicitado un informe crediticio del consumidor.

    Tradelines
    Tradelines muestra cuentas establecidas con prestamistas. Podría incluir la fecha en que se abrió la cuenta, el tipo de cuenta abierta (hipoteca, préstamo para automóvil, tarjeta de crédito, etc.), el monto del préstamo o el límite de crédito, el saldo actual de la cuenta y el historial de pagos del prestatario.

Registros públicos Los informes de crédito pueden mostrar quiebras anteriores.

Los informes de crédito pueden revelar muchas señales de advertencia potenciales en un solicitante, especialmente si su nuevo empleado manejará dinero regularmente. Los altos niveles de deuda o el gasto excesivo en activos podrían indicar irresponsabilidad financiera.

3. Antecedentes penales

Si un empleador sabe, o debería haber sabido, acerca de los antecedentes penales relevantes de un empleado, puede enfrentar reclamos de contratación por negligencia si el empleado es acusado de más irregularidades. Lo que aparece en una verificación de antecedentes laborales puede ayudar a proteger a los dueños de negocios al revelar antecedentes de condenas penales.

Las verificaciones de antecedentes penales para el empleo pueden mostrar delitos penales a nivel del condado, estatal y federal. Varios delitos que se pueden informar incluyen:

  • Cargos pendientes actuales
  • Condenas por delitos menores
  • Condenas por delitos graves
  • Cargos liquidados
  • Cargos descartados

Los empleadores deben tener cuidado al evaluar lo que aparece en esta forma de verificación de antecedentes para el empleo.

Dependiendo del tipo de trabajo para el que estén contratando los empleadores, es posible que requieran información adicional de sus candidatos y soliciten más información sobre su verificación de antecedentes para el empleo. Las búsquedas adicionales incluyen opciones como registros de conducción y vehículos motorizados, historial de empleo, verificación de educación, verificación de referencias y detección de drogas.

¿Por qué importa lo que muestre una verificación de antecedentes?

Las consecuencias de realizar una contratación incorrecta son asombrosas. Según una encuesta reciente de CareerBuilder, casi el 27 por ciento de los empleadores estadounidenses dijeron que una sola mala contratación le ha costado a su empresa más de 50.000 dólares.

El Departamento de Trabajo de EE. UU. Apoya esta afirmación; según sus informes, el costo de la contratación incorrecta puede sumar al menos el 30 por ciento de los ingresos del primer año del individuo. Dependiendo de la tasa salarial del puesto, esto puede exceder fácilmente decenas de miles de dólares. ¿Por qué estos costos son tan elevados? Gastos de terminación. Es posible que deba pagar gastos adicionales de atención médica y, en algunos casos, enfrentar gastos de litigio si su ex empleado decide emprender acciones legales. Tener que reemplazar una mala contratación también puede ser costoso; Es probable que deba proporcionar cursos de capacitación, pruebas de empleo, servicios de orientación y más.

Entonces, ¿cómo pueden los dueños de negocios modernos obtener una imagen más completa de sus solicitantes de empleo para evitar una mala contratación? Con selección previa al empleo.

Hay varios métodos diferentes que los empleadores pueden usar para la evaluación previa al empleo, y lo que aparece en una verificación de antecedentes variará según el servicio que se elija:

    Una empresa de verificación de antecedentes tradicional puede proporcionar una gran cantidad de información, incluidos registros militares y verificación de licencias. Aunque pueden ser exhaustivos, estos paquetes de servicios suelen ser costosos y requieren mucho tiempo, lo que obliga a los propietarios de pequeñas empresas a pagar por verificaciones de antecedentes exhaustivas que pueden no ser necesarias.

Las búsquedas de personas en línea son una forma de verificación de antecedentes que puede realizar usted mismo y que muestran información pública obtenida en línea. Los empleadores pueden escribir el nombre de un candidato a un puesto de trabajo en un motor de búsqueda y buscar resultados en páginas comerciales o sitios de redes sociales. Si bien estas búsquedas suelen ser gratuitas, este tipo de verificación de antecedentes consiste en información que puede ser poco confiable, desactualizada o fuera de contexto.

  • En lugar de preguntarse “¿Cuánto tiempo lleva una verificación de antecedentes?” o averiguando cómo hacer una verificación de antecedentes en línea usted mismo, recurra a las soluciones de detección rápidas y fáciles que ofrece ShareAble for Hires.
  • ShareAble for Hires ofrece una evaluación previa al empleo confiable, confiable y completa que puede ayudar a garantizar que tenga una imagen más completa de su solicitante de empleo. A través de informes penales, historial crediticio y verificación de identidad, puede confirmar su decisión de contratación y asegurarse de que su solicitante cumpla con sus criterios.